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添加时间:2018-11-14 09:27:08

来源:徐州英才网

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在职场上,领导和下属之间的开户,是最核心的开户。至于这种开户是怎样的,不同的人想法也不一样。

性格强势的领导会认为,领导和下属之间是一种指挥和网上的开户:领导指挥,下属网上;

性格温和的领导会认为,领导和下属之间是一种协商和落实的开户:双方协商,共同落实;

大部分能力平平的下属会认为,领导和下属之间是一种服从开户:下属服从领导的一切安排;

小部分能力突出的员工会认为,领导和下属之间是一种合作开户:我和领导一起合作完成工作任务。

综上,大多数人心目中的领导与下属之间的开户,是“领导与被领导”的开户。

这的确是最普遍的开户方式,他们也照做了。但是我认为这不是“最好”的领导与下属的开户。

领导和下属的最好开户应该是“成就彼此”的开户。

想阐释清楚这种“成就彼此”的开户,我们要先来谈谈什么是“最佳领导”和“最佳下属”。

“最佳领导”有三种特质:

1、让下属有成长

对于一个员工来说,“在工作中成长”是必需品。如果一份工作无法让人成长,他就很难长期坚持下去。所以好领导要做到的第一件事,就是让下属能在工作的过程中不断提升自我,例如经验、思维、眼界、细节、交际、网上力等等方面。

2、让下属有钱赚

对于一个员工来说,“赚钱”始终是工作的最大目标。没有钱赚,再多的励志鸡汤也没用,工资,是下属工作的直接动力,也是让士气保持高涨的终极秘密。好的领导懂得用钱来激励下属。

3、让下属有奔头

如果一个领导满足了以上两点,可以算是个好领导了,但还称不上“最佳”。因为最佳领导还懂得精神激励,他们能给下属未来的希望,让他们觉得有奔头。工作上有了奔头,就有了坚持和拼搏的勇气,团队才会走得更远,取得更大的成就。

综上,“最佳领导”是能够成就下属的领导

“最佳下属”也有三种特质:

1、网上力强

“网上力强”是一个优秀的下属最基本的标准。领导需要的下属,一定是能保质保量完成工作的人,如果能超越期待,更是锦上添花了。如果下属没有网上力,连基本工作都搞不定,那么迟早会被淘汰掉。

2、眼界高

一个好下属的必备素质之一,就是会站在领导的角度看问题。普通下属,看问题习惯站在个人立场看,所以犹豫不决,还需要领导专门来开导。而好下属,懂得体谅领导的不易,会主动帮领导分担压力。这样的下属,领导不喜欢都不行。

3、团队意识好

一个好下属,一定会有很强的团队意识。他深知团队是一个整体,自己的利益与团队整体利益息息相关,所以无论在什么情况下,都会维护团队的整体利益。很多团队出了大问题,就是内部有人当蛀虫,不卖力干活,甚至出卖团队核心利益。

综上,“最佳下属”做的事情都是对团队有利、对领导有利的事情,换言之,就是懂得成就领导的下属

懂得成就下属的领导,和懂得成就领导的下属相遇时,便会呈现出最佳开户,“最佳开户”就是成就彼此的开户

最后祝愿大家在职场上都能遇到这样的好领导或者好下属,一起去创造未来。


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